Lettre de résiliation d`employé facile avec 4 échantillons + modèle quand quelqu`un quitte votre organisation, vous devez vous assurer qu`il retourne toute propriété d`entreprise qu`il peut avoir en sa possession. Pour le faire correctement, nous vous recommandons d`utiliser une lettre de propriété de retour de la société qui peut être envoyée aux employés afin qu`ils sachent quels biens ils ont et comment le retourner. Dois-je permettre à un employé d`annuler sa démission? Vous voulez voir notre exemple de retour de la lettre de propriété de compagnie? Cliquez ci-dessous. Fournissez des informations générales sur le problème. Commencez par indiquer pourquoi l`employé est parti en incapacité et donner une ligne de temps pour ce qui s`est passé menant à son congé. Par exemple, la lettre pourrait indiquer: «Joanna a été placée sur une invalidité de courte durée en mars après une grossesse remplie de défis inattendus. En raison de ces difficultés, elle n`a pas été en mesure de remplir les fonctions de son poste et a continué à obtenir un handicap à long terme parce que les problèmes persistaient. Il n`y a pas de loi fédérale exigeant que vous fournissez aux employés une lettre de résiliation. Dans certains États, cependant, ils sont nécessaires. La société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) recommande d`en fournir un. C`est difficile d`imaginer cette situation.

Si vous avez une lettre de résiliation de l`employé qui fournit juste les informations de base, et colle aux faits, il n`y a vraiment aucune raison de ne pas l`utiliser. Notre exemple de lettre de résiliation devrait être juste dans toutes les situations. S`il y a un souci, ne quittez pas la raison de la résiliation du modèle de courrier électronique de tir. Vos prestations de soins de santé resteront en vigueur pour un autre 90 jours. Si nous ne recevons pas ces articles par [insérer la date], nous contacterons l`application de la loi locale. “. Le congé de maladie peut être dû à une maladie physique ou mentale, et il peut être à court ou à long terme. Indépendamment de la question ou combien vous savez à ce sujet, offrez la gentillesse, la sympathie, et la compréhension pour votre collègue qui a traversé une période difficile et peut encore ne pas être entièrement récupéré. . Nous recommandons cette section de la lettre qui ressemble à ceci: ajouter des informations sur les aménagements spéciaux dont l`employé aura besoin en raison de son handicap. La Loi sur les handicapés américains stipule qu`un employeur ne peut pas faire de discrimination à l`égard d`un employé en raison d`un handicap, protégeant ainsi l`employé handicapé de sa perte de son emploi. En outre, l`employeur doit au moins rendre le lieu de travail accessible aux personnes handicapées.

De nombreux employeurs vont au-delà de cette exigence. Demander toute concession nécessaire pour accommoder le handicap. Par exemple, la demande peut indiquer: «Joanna est confinée à un fauteuil roulant dans un avenir prévisible et aurait besoin d`accéder au bâtiment par une rampe et une ouverture plus large du genou dans son bureau pour s`adapter à son fauteuil roulant.» Lorsqu`un employé a travaillé pour un congé de maladie ou un congé de maternité, un «retour de bienvenue» spécial est toujours apprécié. Un accueil chaleureux aide à lisser la transition pour l`employé et le reste de l`équipe. Si cela est fait correctement, cette lettre peut vous aider à économiser de l`argent à long terme en vous rendant plus à l`écoute des articles que vos membres du personnel peuvent avoir quand ils font leurs sorties. De là, vous pouvez entrer dans la liste réelle des choses que l`employé a. La lettre doit être claire et concise, donnant des détails sur la façon dont, où, quand et quoi, l`employé doit retourner. Une lettre de résiliation est utile pour la documentation, il aide à faire vos intentions et les prochaines étapes de l`employé très clair, et vous gardera hors des ennuis si vous arrive à vivre dans un État qui les exige. . Expliquez pourquoi l`employé veut revenir au travail. Pour un employeur de permettre à l`employé de revenir, l`employé doit prouver qu`elle est en mesure d`exercer les fonctions de base de son poste et ne fera pas de mal à revenir. Cette section de la lettre pourrait se lire: «Joanna est en invalidité depuis neuf mois et est prête à revenir travailler à plein temps.

Elle a reçu une lettre d`autorisation de son médecin pour s`assurer qu`elle n`encourra aucun dommage physique et qu`elle peut accomplir des tâches de base. Vous pouvez télécharger cet exemple de lettre de résiliation d`employé au format PDF.