Consultez le site Web de l`entreprise, la page Facebook, le flux Twitter, Instagram et la page LinkedIn. Soyez prêt pour votre interviewer pour se rappeler tout que vous avez dit dans l`entrevue antérieure, ou pour avoir besoin de l`appoint occasionnel sur vos détails. Au départ, vos qualités de leadership seront souvent testées à l`aide d`un questionnaire de personnalité. En fin de compte le rapport d`évaluation indiquera si un poste de gestion est un bon ajustement pour vous. Bien que l`évaluation soit administrée à des moments déterminés de l`année, les enseignants, s`ils voient un besoin, peuvent effectuer une évaluation intérimaire: si un enseignant, par exemple, est incertain au sujet d`un niveau évalué d`étudiant particulier, elle peut le vérifier à tout moment. Comme il a été mentionné la première étape de la sélection des RH, il est des critères formels. Les chiffres de la plupart des scores de test, en revanche, sont des jugements à un moment donné qui dépendent de comparaisons avec une population plus grande et invisible. Lors de la prise de notre test de personnalité pratique et test de sécurité au travail, vous recevrez un rapport qui vous permet d`identifier vos forces et faiblesses pertinentes pour le poste que vous avez demandé. Parlez à vos connexions, si vous les avez, à l`entreprise pour obtenir autant d`informations d`initiés que possible.

Voici des exemples de questions à poser à l`employeur lors d`un deuxième entretien d`embauche. Le rapport sera transmis à l`employeur, mais pas avant que vous ayez eu la chance d`inspecter le rapport et avez donné votre permission. Préparez-vous soigneusement pour chaque entrevue afin d`améliorer vos chances de transformer votre entrevue en offre d`emploi. Le but du test est de vérifier vos compétences et qualifications. Vous voulez savoir à la fois comment la société veut être vu et ce qu`ils pourraient préférer balayer sous le tapis (bien sûr, vous allez vous concentrer sur le premier lors de votre entrevue). Ce document de position énonce les raisons de s`opposer aux tests standardisés des secondeurs et suggère ensuite une alternative viable. Qu`est-ce qui vous sera demandé lors d`une deuxième entrevue? C`est donc la mauvaise nouvelle. Il y a un point d`eau pour chaque 250 personnes. Une fois que vous avez complété le test de personnalité libre et le test de sécurité au travail, vous recevrez un rapport personnalisé de test de personnalité avec quelques recommandations. Les niveaux numérotés représentent des étapes vers l`aisance. Pensez à quelques exemples de la façon dont vous avez géré des situations qui sont semblables à ce que vous feriez si vous étiez embauché pour ce travail. Si vous fournissez des informations exploitables dans vos réponses, vous serez bien positionné.

Les attentes pour les différents niveaux de grades sont claires: quel niveau les élèves devraient atteindre, par exemple, en deuxième année. La zone couverte disponible par personne en moyenne 3. Les enseignants, avec l`appui de spécialistes de l`école, sont responsables de l`administration et de la notation des échantillons de lecture orale et de la collecte des échantillons d`écriture. Il est important de se vendre à tout le monde que vous rencontrez, parce que chaque personne avec qui vous parlez peut avoir des commentaires dans la décision d`embauche. L`identification précoce de certains testeurs pauvres se fera d`eux-mêmes que les perdants académiques seront difficiles à tout le moins à défaire plus tard. Ainsi, l`ELA autonomisera les parents plutôt que de les mystifier avec des chiffres hors contexte, comme c`est souvent le cas avec les résultats des tests standardisés. Les tests trouvés pour inclure des documents plagiarisés ou non attribués seront disqualifiés. La réforme de l`école devient alors le projet de ceux qui sont les plus proches de l`action. En utilisant une évaluation de gestion, une entreprise aura une compréhension des qualités de leadership d`un employé ou d`un candidat et une idée de la façon dont cette personne se produira dans un poste de gestion. Les résultats sont exacts en partie en raison de la simplicité, l`ouverture et la franchise du processus de lecture orale.